Termo de Acordo do Usuário

■ Artigo 1 (Sobre Gembers)

• 1. O serviço "Genvers" (doravante referido como "este serviço") é fornecido pela List Co., Ltd. (doravante denominada "nossa empresa") sob o nome de "Genvers", etc., e usuários (trabalho seekers) é um site para candidatos a emprego operado pela Empresa, um serviço que permite visualizar ou candidatar-se a anúncios de emprego publicados em Genvers no aplicativo (doravante referido como "este site") e entrega de correio e outros serviços associados a este site É um termo geral para serviços relacionados ao fornecimento de informações de trabalho.
• 2. Se determinarmos que é inadequado fornecer este serviço, podemos nos recusar a usá-lo.

■ Artigo 2 (ID/Senha)

• 1. A Empresa pode emitir ou conceder IDs e senhas aos usuários.
• 2. O utilizador assume toda a responsabilidade pela utilização e gestão do ID e password emitidos/fornecidos, não permitindo que terceiros utilizem o ID e password que lhe tenham sido fornecidos, nem os transfiram.

■ Artigo 3 (Responsabilidades dos usuários)

• 1. O usuário concorda com este contrato, usa este serviço com base em sua própria responsabilidade e assume toda a responsabilidade pelo uso deste serviço.
• 2.Os usuários devem reconhecer que este serviço não atua como intermediário entre usuários e recrutadores, devendo entrar em contato diretamente com cada anunciante para consultas sobre recrutamento.
• 3. O Usuário deverá fornecer à Empresa e ao Recrutador informações pessoais precisas, sem quaisquer deficiências ou discrepâncias.Se as informações pessoais fornecidas pelo usuário forem imprecisas, etc., o conteúdo das informações fornecidas pelo usuário à Empresa e ao recrutador poderá causar uma disputa etc. com o recrutador ou outros terceiros. Nesse caso, o o usuário deverá lidar com isso sob sua própria responsabilidade e garantirá que a Empresa não causará nenhum problema.
• 4. Ao utilizar este serviço para procurar emprego e tentar ingressar numa empresa, o utilizador deverá confirmar integralmente as condições de trabalho e tratamento com base na sua própria responsabilidade.

■ Artigo 4 (Direitos autorais)

Detemos os direitos de todo o conteúdo publicado em nosso site.Você não deve usá-lo além do escopo de uso pessoal sem nossa permissão por escrito.

■ Artigo 5 (Marca Registrada)

Os direitos relacionados às marcas registradas, marcas de logotipo, etc. postados neste site pertencem à nossa empresa ou detentores de direitos individuais e são protegidos pela lei de marcas registradas, lei de prevenção de concorrência desleal, etc., e não devem ser infringidos.

■ Artigo 6 (Proibições)

Ao utilizar este serviço, o usuário não deverá realizar nenhum dos seguintes atos.

• (1) Atos de prestação de informações falsas ou imprecisas;
• (2) Atos que caluniam, caluniam ou ameaçam indivíduos ou grupos, ou atos que possam fazê-lo
• (3) Atos que infrinjam ou ameacem infringir os direitos de terceiros, incluindo direitos autorais, direitos de marca registrada e outros direitos de propriedade intelectual;
• (4) Atos de uso de informações obtidas por meio do Serviço além do escopo do uso do Serviço, ou atos de divulgação ou fornecimento a terceiros, independentemente do método de duplicação, venda, publicação, etc.
• (5) Atos de exigir dinheiro, etc. da Empresa ou de terceiros, ou atos de causar desvantagem ou dano usando informações obtidas através do Serviço;
• (6) Atos que interfiram no bom funcionamento do Serviço, atos que prejudiquem a credibilidade ou a honra da Empresa e dos recrutadores, ou atos que possam fazê-lo
• (7) Atos criminosos, atos contrários à ordem pública e à moral, tais como atos contrários às leis e regulamentos, ou atos que possam ser
• (8) Atos pertencentes a uma organização relacionados a forças anti-sociais, etc., atos com relacionamentos inadequados, como dar benefícios ou usar forças anti-sociais, ou atos que possam fazê-lo

■ Artigo 7 (Suspensão do Serviço, Rescisão, etc.)

• 1. Se a Empresa determinar que ocorreu qualquer um dos seguintes eventos, a Empresa pode alterar o conteúdo do Serviço ou não fornecer o Serviço normalmente sem aviso prévio ao Usuário. Você pode suspender a prestação deste serviço pelo período necessário .
  • (1) Quando infra-estrutura, sistemas, etc. (doravante referidos coletivamente como "sistemas") para fornecer este serviço devem ser regularmente mantidos, inspecionados, atualizados ou exigidos com urgência;
  • (2) Em caso de falha repentina do sistema, etc.
  • (3) Quando for difícil fornecer o Serviço devido a outras circunstâncias imprevistas.
• 2. Se a Empresa determinar que qualquer um dos seguintes eventos ocorreu no Usuário, a Empresa poderá rescindir a prestação do Serviço ao Usuário sem aviso prévio.
  • (1) Quando o usuário violar as questões estipuladas neste contrato
  • (2) Quando a Empresa determinar que a relação de confiança entre a Empresa e o Usuário não pode ser mantida;
• 3. Além dos casos listados nos parágrafos anteriores, a Empresa poderá suspender ou encerrar a prestação do Serviço a qualquer momento, sem aviso prévio ao Usuário, caso a Empresa considere necessário.

■ Artigo 8º (Responsabilidade da Empresa)

• 1. A Empresa não se responsabiliza por quaisquer danos mentais ou materiais causados ​​ao usuário pelo uso deste serviço.
• 2. A Empresa não se responsabiliza por qualquer problema, etc. entre o Usuário e o Recrutador.
• 3. A Empresa não garante a exatidão das informações fornecidas aos usuários por terceiros, como informações corporativas, anúncios corporativos, anúncios de emprego e outras informações fornecidas por terceiros.
• 4. A Empresa garante que não existem erros ou outros defeitos neste site, que o servidor não contém vírus ou outros elementos nocivos, e que não existem outros defeitos na infra-estrutura, sistemas, etc. para a prestação deste serviço. não se destina a
• 5. A Empresa não garante que o uso deste serviço pelo usuário levará ao sucesso no emprego.
• 6. A Empresa não assume qualquer obrigação de responder a perguntas, etc., ou tomar outras medidas em relação ao conteúdo fornecido pela Empresa.

■ Artigo 9 (Tratamento de Informações Pessoais)

O tratamento das informações pessoais será estipulado separadamente na "Política de Privacidade" e, com base nisso, a Empresa coletará, usará, gerenciará e armazenará adequadamente as informações pessoais dos usuários ou as fornecerá a terceiros.

■ Artigo 10 (Tratamento de dados estatísticos, informações de atributos, etc.)

Independentemente de o usuário ser registrado ou excluído antes ou depois do registro ou exclusão do usuário, a Empresa reterá as informações pessoais do usuário registradas pelo usuário neste serviço, o histórico de uso desse serviço (incluindo visualizações de página, histórico de aplicativos etc. , mas limitado a estes). ) é analisado sem especificar e, em seguida, processados, agregados e analisados ​​dados estatísticos, informações de atributos, etc., que são processados, agregados e analisados ​​para que os indivíduos não possam ser identificados ou especificados, e estes podem ser usados sem quaisquer restrições e o usuário consente com isso antecipadamente.

■ Artigo 11 (Alterações nos Termos de Serviço)

A Empresa reserva-se o direito de alterar o conteúdo destes Termos a qualquer momento.Ao alterar este contrato, o conteúdo do contrato alterado será publicado neste site por um mês e, quando um mês se passar, todos os usuários, exceto os usuários que solicitaram a exclusão das informações já fornecidas à nossa empresa. aos termos alterados.

■ Artigo 12 (Período de Retenção de Informações)

• 1. As informações relacionadas à comunicação com a Empresa ou recrutadores armazenadas no servidor de propriedade da Empresa serão excluídas periodicamente e não poderão ser restauradas após a exclusão.
• 2. Com base nas circunstâncias previstas no número anterior, o utilizador tomará as medidas necessárias, à sua própria responsabilidade e expensas, para evitar que lhe ocorram prejuízos ou danos.

■ Artigo 13 (Indenização por danos)

Caso o Usuário viole estes Termos ou cause danos à Empresa, aos recrutadores ou a terceiros ao usar o Serviço, o Usuário deverá compensar todo e qualquer dano, seja direto ou indireto.

■ Artigo 14 (Questões de Discussão)

No caso de qualquer dúvida quanto à interpretação destes Termos, ou assuntos não estipulados nestes Termos, a Empresa e o Usuário deverão consultar de boa fé e resolver o assunto.

■Artigo 15 (Tribunal de Jurisdição)

O Tribunal Sumário de Tóquio ou o Tribunal Distrital de Tóquio será o tribunal jurisdicional exclusivo de primeira instância para todas as disputas, reivindicações, etc. relacionadas ao Serviço e aos Termos.

■ Artigo 16 (Resposta a consultas)

Confirmaremos a consulta, mas decidiremos se a responderemos ou não.

Disposição complementar: Este contrato entrará em vigor a partir de 2019 de setembro de 9.