Garantir recursos humanos é o maior desafio da gestão!
A segurança de "pessoas" é essencial para as operações comerciais presenciais, como construção, transporte e segurança. No entanto, devido à competição por recursos humanos com outras indústrias e à diminuição da população jovem devido à queda na taxa de natalidade,A proporção efetiva de oferta de emprego para engenheiros arquitetônicos e civis é de cerca de 3.36 vezes, enquanto para trabalhadores de engenharia civil é de XNUMX vezes, permanecendo alta.(Fonte:Ofertas de emprego eficazes, candidatos a emprego e proporção de ofertas de emprego(Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, junho de 7)
Especialmente na indústria da construção,2025 falências por escassez de mão de obra no primeiro semestre de 202 serão as maiores da históriaOs dados mostram que a situação está se tornando ainda mais grave.
Você tem alguma preocupação sobre a seguinte situação?
- ☆ O envelhecimento dos engenheiros colocou em risco a manutenção das licenças de construção, aumentando o risco de falência.
- ☆ Houve muitas oportunidades de vendas que foram perdidas devido à falta de pessoal (não podemos aumentar o número de sites)
- ☆ Existem líderes aos quais se pode confiar o local de trabalho, mas não há subordinados.
- ☆ A equipe está envelhecendo e é difícil prever o futuro da empresa nos próximos anos.
- ☆ Precisamos de pessoal para supervisionar e gerenciar funcionários estrangeiros.
Isso é uma dor de cabeça para os gestores das empresas, mas com a queda na taxa de natalidade e o envelhecimento da população, além da onda de gestão trabalhista mais rigorosa devido ao problema de 2024, resolver o problema das "pessoas" é uma questão urgente para a sobrevivência e o crescimento das empresas.As empresas que sobrevivem devem resolver esse problema.
▼O conceito de Genbers
O conceito de Genbers pode ser resumido brevemente da seguinte forma:
- ☆ Exponha informações sobre empregos não apenas no site, mas também fora dele
- ☆Aumente suas chances de se candidatar compartilhando imagens e recursos atraentes que não podem ser exibidos no Hello Work.
Acredito que simplesmente aumentar o número de pessoas que o veem aumentará o número de inscrições em empresas, o que atrairá pessoas que normalmente não têm contato com o setor e levará a um futuro mais brilhante para trabalhadores de colarinho azul em setores como construção e transporte.


Os clientes que usam nosso serviço incluem:
▼Feedback do cliente
Estes são comentários de empresas que apareceram no Genbers. Esperamos que comentários positivos e negativos sejam úteis.
- Prefeitura de Ibaraki: Terraplenagem, operadores de equipamentos pesados, motoristas de caminhão basculante
- Não é só o Genbaz, mas graças a você temos a equipe necessária. Gostaria de dar uma pausa para treinar novas pessoas.
- Prefeitura de Saitama: Construção e artesãos de exteriores
- (Destaque no Plano Light) Para ser sincero, eu não esperava muito, mas fico feliz com a resposta tão positiva. Gostaria de pedir sua ajuda novamente em breve.
- Tóquio: Trabalhador da construção civil
- Estamos contratando várias pessoas em abril e a força de trabalho será reduzida, então gostaríamos de fazer uma pausa temporária (exceção especial).
- Prefeitura de Saitama: Trabalhador de demolição, motorista, operador de equipamento pesado
- Embora não haja membros da equipe que permaneçam após um ano de publicação, houve uma resposta positiva, incluindo recrutamento, em comparação a outros sites, então continuaremos a administrar o site.
- Prefeitura de Saitama: Trabalhador de demolição, motorista, operador de equipamento pesado
- A primeira vez que anunciei uma vaga, não recebi nenhuma resposta, mas como o custo é baixo para recrutar várias vagas, pensei em tentar novamente. Desta vez, vou me esforçar mais no texto e nas imagens.
- Tóquio: Pintor e andaime
- (Na Upstage) Foi ótimo podermos obter mais informações sobre os candidatos por meio de seus currículos ao se candidatarem por meio de um mecanismo de busca de empregos. *Outros clientes expressaram opiniões semelhantes.
- Prefeitura de Saitama: Carpinteiro de cofragens
- À medida que a empresa cresceu, o recrutamento em grupo (indicações) tornou-se a norma, em vez do recrutamento individual. Gerencio cerca de 400 pessoas e, na verdade, há escassez de trabalho (no local). Posso apresentar a Genbers a prestadores de serviço independentes e pequenas empresas que estejam procurando emprego.
Sobre Genvers
▼ Atividades promocionais que enfatizam a resposta
Os visitantes estão principalmente na faixa dos 20 anos, que construirão o futuro do Japão, e na faixa dos 30 anos, que estão no auge de suas carreiras.Na Genvers, estamos trabalhando para fortalecer a resposta enquanto fazemos várias tentativas e tentativas e erros, para que seja mais fácil se conectar com candidatos a emprego que correspondam às empresas postadas.
▼Perguntas frequentes
Publicamos algumas perguntas e respostas frequentes sobre a listagem de Genbers.
- Conte-nos sobre os serviços e pontos fortes exclusivos da Genbers.
- Em termos de conteúdo, o site é caracterizado pelo seguinte:
- Atrair pessoas sem experiência no setor por meio de [Conteúdo de Emprego Experimental] e [Cantinho do Iniciante]
- Aborde indivíduos qualificados usando a função de busca de qualificações
- Um serviço original popular chamado "publicidade de três linhas"
- Motor de busca de empregos "Standby"
- Pesquisa de emprego do Google
- rede de anúncios
- Recrutamento Masculino Upstage
- Twitter, TikTok e outras plataformas de mídia social (plano médio e superior)
- Que tipo de atividades de aquisição de clientes você realiza?
- Além de distribuir conteúdo fora do site, também estamos trabalhando para revitalizá-lo atraindo visitantes por meio de anúncios do Google, medidas de SEO, exposição em vários sites de quadros de mensagens e, mais recentemente, aumentando a conscientização nas mídias sociais, como TikTok e Instagram.
- Que tipos de empregos e setores posso anunciar?
- O Genbers permite que você anuncie vagas de emprego para 29 tipos diferentes de construção, além de setores como transporte, armazenagem, segurança e limpeza. Por exemplo, você também pode anunciar vagas para funcionários de escritórios de construção e cargos de vendas.
- Que tipo de candidatos a emprego normalmente usam o Genvers?
- A maioria dos usuários tem entre 20 e 30 anos, e mais da metade dos candidatos tem menos de 34 anos.
- Quanto custa a taxa de listagem?
- Na região metropolitana de Tóquio, o preço inicial é de 50.000 ienes (sem impostos) por dois meses. Consulte a tabela abaixo para obter detalhes. O preço não mudará mesmo se você anunciar vários tipos de vagas em um único local.
- Há alguma taxa adicional para adicionar tipos de trabalho?
- Na Genbers, não há taxa adicional para adicionar tipos de vagas. Essa é uma grande vantagem em comparação com outras mídias. No entanto, para entregar conteúdo preciso no Indeed, recomendamos que você informe claramente o salário e os benefícios de cada tipo de vaga em seu manuscrito.
- Qual é o período para publicação de vagas e há descontos para publicações de longo prazo?
- O período mínimo é de dois meses, mas também oferecemos planos com desconto para seis e doze meses. São planos muito vantajosos, então consulte a tabela abaixo para mais detalhes.
- Qual é o processo desde a candidatura para anunciar uma vaga até o início da publicação?
- O processo é o seguinte: 1: Inscrição, 2: Apresentação ao agente responsável, 3: Criação do manuscrito, 4: Confirmação do manuscrito, 5: Início da publicação. Com a simples criação de um manuscrito, é possível distribuí-lo externamente.
- Posso alterar minha vaga publicada durante o período de publicação?
- Sim, é possível. A Genbers também oferece uma tela de gerenciamento para lojas, permitindo que você altere o texto e as imagens (a aprovação do administrador é necessária para que as alterações sejam aplicadas).
- Você pode recrutar candidatos qualificados?
- Você pode verificar as qualificações que podem ser utilizadas em sua empresa na tela de gerenciamento e, ao descrever o tratamento de candidatos qualificados no manuscrito, você pode abordar candidatos qualificados para emprego usando a função "Pesquisa de Qualificações".
- É possível recrutar funcionários estrangeiros? Gostaria também de saber se há suporte multilíngue.
- A Genbers oferece sites satélites de tradução automática em 11 idiomas (chinês simplificado, chinês tradicional, inglês, indonésio, mongol, birmanês, tailandês, vietnamita, português, francês e coreano). Também podemos lidar com habilidades específicas e futuras mudanças de emprego para empregos em desenvolvimento.
- Gostaria de anunciar por um longo período, mas posso suspender a publicidade durante a baixa temporada?
- Sim, isso é possível. Por exemplo, se você quiser suspender seu anúncio por dois meses durante um contrato de um ano, podemos adiar o fim do seu anúncio em dois meses.
- Vocês fornecem suporte para manuscritos quando o som está fraco?
- Sim, é possível. Como você pode obter vantagem em caça-palavras gratuitas? Como aumentar sua visibilidade no Indeed, etc.? Nossos consultores de recrutamento trabalharão com o representante da agência para fornecer suporte em pontos que levarão a mudanças na resposta.
▼Anunciar uma vaga é muito fácil!
Para os recrutadores, a carga de se preparar para o recrutamento é enorme. A Genvers trabalha em conjunto com agências parceiras para reduzir essa carga!
- 1: Aplicação
- Entre em contato conosco usando o botão "Consulta" nesta página para nos informar que você gostaria de anunciar uma vaga no Genbers. Informe seu setor, prefeitura, etc.
- 2: Contato da nossa agência
- Um representante responsável pela sua região entrará em contato com você por meio das informações de contato fornecidas. Por favor, especifique um meio de contato que nos permita entrar em contato com você durante o dia.
- 3: Escrita de manuscritos
- Nossa equipe criará um anúncio de vaga com base nas informações publicadas no site da sua empresa e em outras mídias. Durante a visualização da prévia, podemos entrar em contato por telefone ou e-mail para discutir quaisquer partes ou áreas ausentes que você gostaria de destacar com mais detalhes, ou podemos solicitar que você insira informações adicionais na tela de gerenciamento de mídia. As imagens a serem publicadas estão sujeitas a restrições de direitos autorais, portanto, forneça-as e coopere conosco.
- 4: Verifique o manuscrito
- Por favor, verifique o anúncio de vaga preenchido. Verificaremos se houve alguma alteração no texto para atender às restrições legais.
- 5: Início da publicação
- Geralmente, os anúncios são publicados duas vezes por mês, nos dias 1 e 16, mas há um "período de pré-lançamento" durante o qual os anúncios podem ser publicados assim que o manuscrito estiver pronto. Este é um período de serviço para empresas que cooperam conosco na preparação do manuscrito, portanto, aproveite-o ao máximo.
- 6: Pagamento
- Por favor, pague a taxa no horário indicado pela agência.
▼Sobre o preço listado
Os preços gerais (sem impostos) são os seguintes:
Recrutamento em 1 prefeitura e 3 prefeituras (ciclo de 2 meses)
| Cursos | Preço (2 meses) | (promoção da saúde) |
|---|---|---|
| Light | ¥50,000- | Pesquisar no fundo |
| ミ ド ル | ¥100,000- | Pesquisar posição intermediária + banner |
| VIP | ¥150,000- | Resultado da pesquisa principal + banner + recomendação |
Recrutamento diferente do acima (ciclo de 3 meses)
| Cursos | Preço (3 meses) | (promoção da saúde) |
|---|---|---|
| Light | ¥50,000- | Pesquisar no fundo |
| ミ ド ル | ¥100,000- | Pesquisar posição intermediária + banner |
| VIP | ¥150,000- | Resultado da pesquisa principal + banner + recomendação |

▼Descontos ainda mais vantajosos para listagens de longo prazo!
Vagas de emprego no local"Estabelecer-se e trabalhar nisso a longo prazo"Para clientes que dizemÓtimas ofertasEsperamos ter um relacionamento de longo prazo com você como seu parceiro de recrutamento (os preços não incluem impostos).
Recrutamento em uma metrópole e três prefeituras
| Cursos | 6 meses | XNUMX ano |
|---|---|---|
| Light | ¥150,000- ¥127,500- ▼15% de desconto *Preço mensal: ¥ 21,250 |
¥300,000- ¥225,000- ▼25% de desconto *Preço mensal: ¥ 18,750 |
| ミ ド ル | ¥300,000- ¥240,000- ▼20% de desconto *Preço mensal: ¥ 40,000 |
¥600,000- ¥420,000- ▼30% de desconto *Preço mensal: ¥ 35,000 |
| VIP | ¥450,000- ¥360,000- ▼20% de desconto *Preço mensal: ¥ 60,000 |
¥900,000- ¥630,000- ▼30% de desconto *Preço mensal: ¥ 52,500 |
Recrutamento diferente do acima mencionado
| Cursos | 6 meses | XNUMX ano |
|---|---|---|
| Light | ¥100,000-
¥90,000-
▼10% de desconto
*Preço mensal: ¥ 15,000 |
¥200,000-
¥160,000-
▼20% de desconto
*Preço mensal: ¥ 13,333 |
| ミ ド ル | ¥200,000- ¥170,000- ▼15% de desconto *Preço mensal: ¥ 28,333 |
¥400,000- ¥300,000- ▼25% de desconto *Preço mensal: ¥ 25,000 |
| VIP | ¥300,000- ¥255,000- ▼15% de desconto *Preço mensal: ¥ 42,500 |
¥600,000- ¥450,000- ▼25% de desconto *Preço mensal: ¥ 37,500 |








